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据观察者网报道，2021年12月13日，黄某通过人力资源系统向公司递交了合计8天的年休假申请。次日，人事以“未按公司规定提前请假”为由退回其申请，并要求其放弃享受当年度年假被黄某拒绝。之后人事部门以“目前部门人手不足”再次退回请假申请，要求黄某12月16日到公司报到，遭到黄某拒绝。12月21日，公司向黄某出具《解聘通知书》。黄某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。上海市虹口区仲裁委指出，黄某请假时已是年末，公司既未根据工作的具体情况考虑黄某意愿主动安排其享受年休假，也未能就“人手不足”这一理由提供证据。其解除行为构成违法，故对黄某要求违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。(东方网·纵相视频 巢思远)