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注重“结对帮扶”，助力扎根基层。坚持帮带促成长，印发《关于做好区级领导结对“传帮带”到村任职选调生工作的通知》《关于选调生到村任职的通知》等文件，建立到村任职选调生“4+1”联系帮带制度，为每名到村任职选调生确定一名区级领导、一名选调单位领导、一名镇（街道）领导和一名村党组织书记作为传帮带责任人，从工作上教方法、从思想上解疑惑、从生活上给帮助，帮助他们熟悉情况、增强本领、锤炼作风，为乡村振兴、基层治理等工作贡献青春力量。2020年以来，共为10名到村任职选调生确定了传帮带责任人。

注重“培养使用”，锻造过硬本领。坚持提素质，强能力，把选调生教育培训工作纳入干部教育总体规划，对新录用选调生及时开展初任培训，推选选调生参加各类轮训和交流学习活动，不断提高思想政治素质和工作能力。坚持知情况，强管理，定期听取工作情况汇报，掌握思想动态、工作生活状况，帮助解决困难和问题。严格做好选调生试用期满考核、年度考核和到村任职期满专项考核，让考核成为选调生成长成才的“助推器”。坚持优培养，重使用，注重把素质好、能力强、潜力大的选调生，作为后备干部重点培养；对在艰苦环境下、重要岗位上锻炼并取得突出实绩的优秀选调生不拘一格、大胆使用。2021年以来，全区共提拔重用7名选调生进入镇（街道）党政领导班子。

注重“服务保障”，强化人文关怀。印发《王益区到村任职选调生工作补助资金管理使用暂行办法》《关于规范王益区定向招录选调生租房补贴申领发放工作的通知》等文件，规范选调生到村任职补助资金管理使用，明确租房补贴申请范围、申请程序和相关要求，持续用有“温度”的制度为选调生安心工作提供全方位服务保障。2020年以来，为到村任职选调生核报各类工作补助资金11.33万元，为8名选调生申报了租房补贴。