公司最怕员工起诉什么?

公司最怕员工起诉的三件事:1.未和员工签订劳动合同。如果满了一个月还没有签劳动合同的话,单位就要向劳动者支付双倍的工资,也要注意满一年没签的话,就是视为订立无固定合同。

2.试用期随意辞退员工公司没有和员工确认录用条件,并且在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工,那么是可以申请仲裁的。

3.拖欠工资的情况也在生活中发生,有的情况下,公司拖欠工资的情况还会构成犯罪,最高可以判7年。

发生劳动争议之后,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,一般劳动监察大队的回馈速度比较快,程序也相对简单;如果监察部门无法处理的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后一般会先组织双方调解,调解不成,正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。一般说来,劳动仲裁是诉讼的必经程序,当然在某些特殊的情况下,劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。

打一场劳动仲裁多少钱?

打一场劳动仲裁是受理费收费标准为3人以下的,每件20元,4至9人的,每件30元,10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行之后,劳动争议仲裁不收费。

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