这些年，网友们关于延迟退休的讨论越来越多了，毕竟关乎到大家的养老，所以这个话题始终牵动千家万户的心。

如今，虽说延迟退休的方案还不确定，但是根据十四五规划，这事已经板上钉钉。据说正式实施会在2027年启动。

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但是，进入2023年以后，各地“两会”中很多代表专家又开始了延迟退休的提案，这让一些社保专家预计，今年延迟退休方案可能要一锤定音了。

而从网友们的议论中来看，很多参保人员还是不太乐意接受的。特别是那些一线体力劳动者，常年劳累，靠体力赚钱，透支了身体，工资又不高，大家都盼着能早点退休。

还有那些靠自己交社保的灵活就业人群，假如推迟5年退休，就要继续交5年社保，少拿五年养老金，可他们的收入本就不稳定，经济大环境不好时，解决日常生活都可能勉勉强强，他们更愿意早点退休。

不过，也有专家建议，延迟退休能不能搞弹性机制，遵从个人意愿。比如像有的社保专家提出的按工龄退休，只要缴纳社保满15年、工龄满了30年，也可以退休？

听到这个建议，有些人还是觉得这种方案也挺合理的，毕竟人的精力有限，一旦年纪达到了50岁，各项体能都跟着慢慢下降，精力、记忆力都跟不上。如果工作满了30年就可以退休，他们也就没那么多职场压力了。

【如果实行工龄退休，几家欢喜几家愁】

对于从事体力劳动的一线生产工人来说，如果20岁就业，干满30年就可以退下来，相当于50岁左右就能退休，这堪比福利啊。但是，也有4种人恐怕要哭晕。

1.从事工作较晚的人。

如果满工龄就可以退休，最开心的还是那些很早就参与工作的人，比方说演艺圈的人，他们很多十几岁就开始在专业学校算工龄了。工作30年，40岁如果能退休，将来说不定还能拿着养老金去找工作，这事当然开心。

但是对于那些高学历、参与工作较晚的人来说恐怕就要哭了。比方说一些女性，出学校没多久就回家带娃，等到孩子带大了再出来工作，工作30年，到退休，年纪就太大了。

2.技术型人才。

往往技术型人才，都需要在前期积累经验，多半后期才能成为专家。比如医生、教授等，他们一开始在学校接受更长时间的教育，出来以后前期需求积累经验，等到工作三十年，才刚成为行业专家，退休了，就太可惜了。

3.事业编、公务员。

比起私企打工人，他们的收入更稳定，几乎没绩效考核、福利又好。在职时工资1万，退休时月薪8000，比私企在职人员工资都高，这种优越感如果一旦没了，他们会不会哭呢？

4.管理岗位人员。

多半管理人都是需要经历很漫长一段时间的打拼，才实现职位一级一级升上去的。他们在校接受教育22岁毕业，工作30年，好不容易在50几岁实现了“人生最高峰”，达到了“人生最辉煌期”，无论是职务、薪酬、福利都是最高的时候，也是家庭压力最小的时候，工作又不累，年薪又高，他们恨不能延迟到70岁才退休，每年还能多挣几十万甚至上百万年薪，这不香吗？