(资料图)

天眼查App显示，近日，叶某某与上海笑果文化传媒有限公司劳动合同纠纷一审判决书公开。

文书显示，原告叶某某诉称，被告笑果公司以无合适原告的岗位为由，单方解除了劳动合同，系违法辞退，诉请法院判决被告恢复与原告的劳动关系，并支付工资、销售提成差额、年终奖差额等。笑果公司辩称，原告在工作期间不服从工作安排，属于在试用期内不符合录用条件，被告系合法解除劳动关系。

法院审理认为，根据查明事实，原告自入职以来绩效系数均为1，并无工作能力方面不符合录用条件的表现。因公司架构调整致原工作岗位被撤销，被告未对原告作出安排即认定原告不符合录用条件并以此为由解除劳动关系，显属违法。原告要求被告支付提成差额等，法院不予支持。最终，法院判决上海笑果文化传媒有限公司给付原告叶某某违法解除劳动关系赔偿金3.1万余元及2020年的十三薪2.5万元。