9家世界500强企业、6家中国500强企业、19家上市公司、近百家倍增企业提供的5000多个岗位，一天内达成初步就业意向4532人次，招就双方满意指数高达80.21%；智能制造类专业岗位数与求职人数之比7.5:1……

2023年全国高校毕业生规模首次突破1100万，被众多毕业生称为“最难”就业季，东莞市技师学院的年度毕业季招聘会成为一道靓丽的风景，究竟做对了什么？

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高水平技能

彭建青，东莞市技师学院2023届人工智能专业毕业生，参加招聘会不久，就收到几份offer，基本都是上市公司的，还有中国500强企业的。录取他的广东生益科技股份有限公司参加技师学院年度招聘会，本来计划招聘人数并不多，但招聘负责人陈俊龙没能“把控”好自己，“超额”发出offer。

“实用好用，拿来就能用，为什么不用？我们公司与技师学院合作多年，多次携手攻克了不少技术瓶颈，很多毕业生已经成为公司的技术骨干。”陈俊龙语速飞快，“当我问他对公司有什么要求时，他的回答不是薪酬待遇，而是入职后，有没有师傅带，公司是否会根据他入职后的表现，为他进行职业发展规划。这样有冲劲、有技能的毕业生，能拒绝吗？”陈俊龙反问记者。

2022年，毕业生刘伟拿到东莞市德镌精密设备有限公司的校招面试入场券，并在公司实操考察中被高分录用。此前，他获得第46届世界技能大赛广东省选拔赛数控车项目二等奖、东莞市职业技能大赛数控车项目金牌、“东莞市技术能手”等荣誉。入职仅三个月，便在全市职业技能大赛上为公司揽获数控车工项目金牌，成为公司“香饽饽”，公司也为刘伟量身打造“一年中工、三年高工、五年资工（资深工程师）”的成长规划。

高粘性专业

彭建青、刘伟不是个案，技师学院的不少专业、专班人未毕业就被预订——2019年2月，学院中德班10名学生，未毕业就被德国名企提前预订；今年学院“机电师”庆泰班15名学生同样被提前抢走。

时针回拨到2013年，技师学院开启创新和改革技能人才培养方式，率先在全省开启对外合作，探索“产教融合”，培养无缝对接企业的高技能人才。利用国际合作、定向培养等方式，改变过去学生专业技术能力单一，不能满足企业实际生产需求的状况。2014年，东莞实施统一劳动力技能晋升培训补贴政策，实现技能培训均等化，推动企业、社会掀起技能培训新浪潮。东莞市技师学院再乘东风，社会报读人数增长，学校迎来新一轮的发展机遇，一跃成为东莞地区优秀技能人才的主要输出地之一。

这两年，技师学院又搭上“科技创新+先进制造”城市发展快车，大力整合东莞智能制造产业相关资源，设置与市场高度吻合的专业，并通过校企共建实训教学基地、校企双制冠名培养、企业新型学徒制培养、校企共同开展科技研发、工学交替等模式，真正实现毕业生与企业岗位的无缝对接，让订单提前来，毕业即就业。

高效率政策

东莞市技师学院的改革历程，是东莞制造业高质量发展历程的一个缩影。“科技创新+先进制造”，道出众多优质莞企的心声，随着转型升级的深入推进，东莞对技能人才越发渴求，高技能人才是企业乘风破浪的压舱石！

广东鼎泰机器人科技股份有限公司的工程师李政，潜心5年研发，使得多工站微型钻头加工机形成国产化，突破国外的技术封锁，为业内民营企业降低40%的生产成本；“东莞首席技师”刘延海研发改进的风力输送上料系统直接为企业节约维修成本4.8万美金/年；东莞市豪顺精密科技有限公司全洪杰带领团队研发出了一套“连续时间冲裁冲孔精密模具”并实现量产，参与公司30余项专利的研发和申请，企业开拓新基地，生产线建设、工艺流程制定、技术团队组建，他是公司的中流砥柱……

在就业难的当下，对于以“动手能力”见长的技能工作者成为“抢手货”。尤其是对于致力“向上突破”的制造企业而言，通过自主培养、联合培养、外部引进等多种方式，建立自己的技能人才梯队厚度、重设企业“底色”，更是未来东莞高质量发展的必然趋势。东莞市技师学院的招聘会上，220多家企业提供的5000岗位中，多达3117个智能制造类用工需求就是最真实的写照。

东莞一系列政策，也正在一步步引导人才与城市的发展脉搏同频共振。比如出台2.0版“技能人才之都”“1+8”政策，在全省率先探索职业技能评价定级与晋级并行机制，以提高技工教育整体水平和职业技能培训质量为重点，促进“技能人才之都”建设提质增效。又如大力引导技工院校重点建设与战略性支柱产业、战略性新兴产业以及现代服务业相匹配的专业，提高人才培养与产业发展的适配度。

仅仅2022年，东莞新增专业技术人才2.4万人，新增技能人才10.37万人次，开发认定“东莞标准”117个，466家单位、13.6万人次取得职业技能等级证书，全市在库专技人才达33.29万人……

教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》显示，预计到2025年，全国制造业重点领域人才缺口将接近3000万人。广东省委提出“坚持实体经济为本，制造业当家”，东莞聚焦“科技创新+先进制造”，对人才的渴求史无前例。深耕东莞人力资源服务业近20年，东莞市信鸿人力资源管理有限公司总经理葛更辉感受深刻，“企业对技能型人才极度渴求，这为有想法、有技术、有志向、有活力的年轻人提供了广阔的平台，在‘双向奔赴’良好的就业示范下，也带动校园内学习的热潮，学好技术有‘搞头’，生活有‘奔头’，为学习注入澎湃动力。”