当下，一些企业尤其是互联网企业，工作时间是“996”甚至“007”，职场年轻人如何看待这种加班文化？近日，对1641名受访者进行的一项调查显示，55.7%的受访者觉得自己所在企业有加班文化。近半数受访者认为，加班文化会降低效率，在企业内部形成拖延风气，48.4%的受访者感觉长此以往，正常上班也会受影响，43.4%的受访者认为这是企业追逐利润、压榨员工的结果。（10月14日《中国青年报》）

职场人身在屋檐下，难免不加班，似乎成了一种习惯或常态。可是企业将实现利润的目标高度融化在加班文化里，显然不是好现象。这不仅让职场年轻人难以受得了，作为加班文化受益方的企业也不能够实现可持续发展，反而可能成为企业发展的致命障碍。企业应该比员工更加排斥和摒弃加班文化，坚决摒弃过度加班的员工机器化思维。

企业要求员工加班，与员工主动加班，或员工因工作任务过重，不得不通过加班完成，如出一辙。按照规定，由于工期太紧或者意外情况，企业偶尔要求员工加班，只要及时通知员工并经员工同意，是正常的。有的员工因为家庭经济生活所迫，不排斥甚至主动要求加班，不是企业加班文化延续的理由。如果加班是常态，不加班反是意外，或加班成为员工获得高收入的路径，其加班文化就可疑不正常甚至不合法。

55.7%的受访者觉得自己所在企业有加班文化，反映了企业的加班文化氛围过甚。即使员工过度加班获得了有魅力的薪酬福利回报，也不是好事。企业订单爆满、发展势头向好，可以通过招工、对外加工、提高工效、科学管理等方式满足生产需要，不能将员工当成运转的机器。否则，会加大员工身体上、心理上的消耗，有害员工的身心健康。48.4%的受访者感觉过度加班会影响正常上班，折射了加班已经让部分员工出现身体上的不适。

摒弃过度加班，企业应该比员工更积极，领导意识应大于员工感受。员工是企业的宝贵“资源”，要充分发挥员工的主观能动性，让员工持续创造更大的效益。过度加班，或是企业面对大量订单手足无措，乃至慌不择路、孤注一掷的惯用手法。如此用工的“吃相”很难看。对企业忠诚的员工会顺着企业，带病工作，累垮在工作岗位上也在所不惜；不反对或反对无效的员工，虽不敢离岗辞职，也会产生逆反心理，导致人在心飞，工作效率降低。

另一方面，员工是企业的合作伙伴，不是企业的专属“资源”，使用这一特殊资源是有条件的，需要有敬畏、守法律、有道德，不能无限制地任性作为。现代劳动法律制度，已经成为普通劳动者维权的“利器”。劳动仲裁和诉讼无论谁赢输的结果，都让企业有伤元气、底气与和气，对企业的正常管理和运营产生相应的波动。尊重员工，善待劳动者，以员工为本，不过度消耗员工，摒弃过度加班，企业才能加速，发展势头才能向好。